DISCRIMINACión en el trabajo,
¿qué puedes hacer?
POR mitzi bolaños
Foto: Archivo.
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Vivimos en un clima político donde el hostigamiento se ha normalizado y el miedo sofoca nuestras protestas. Es importante saber que existen recursos en nuestra comunidad cuando alguien ha experimentado discriminación debido a su origen nacional, cultura, etnia, idioma, acento ó incluso apellido.
La discriminación de origen nacional se refiere al trato diferente o excluyente que puede experimentar una persona por su lugar de nacimiento o el de sus antepasados y también por la asociación con alguien de un origen nacional específico. Esto incluye la manera de hablar de un individuo. En Alaska, un empleador sólo puede basar una decisión de empleo en el acento de una persona si la comunicación oral es necesaria para el trabajo y el acento interfiere significativamente con la capacidad de comunicarse. Esto es aceptable sólo para ciertos trabajos, tales como profesores, representantes del servicio de atención al cliente, o vendedores por telemercadeo. Exigir fluidez en el inglés como requisito de trabajo puede ser discriminación ilegal si no está directamente relacionada con el trabajo o si se hace a propósito para excluir a ciertos solicitantes. Igualmente, las reglas que requieren que los empleados hablen solamente inglés en el lugar de trabajo pueden constituir discriminación ilegal, particularmente si se aplican en todo momento, incluso durante los tiempos de descanso y almuerzo. Tal regla puede ser permisible si se aplica sólo en ciertos momentos si el empleador puede demostrar una necesidad de negocio para la aplicación de la regla. |
Las observaciones ofensivas o despectivas sobre el origen, la etnicidad o el acento de una persona pueden también constituir discriminación ilegal si son lo suficientemente graves o penetrantes como para crear un ambiente de trabajo hostil, o cuando resulta en una decisión de empleo adversa. Los empleadores pueden ser responsables del acoso por parte de un supervisor, otros empleados, e incluso de terceros, tales como clientes o contratistas.
Estos son sólo algunos ejemplos de discriminación ilegal, y existen otras situaciones en las que un empleador podría estar discriminando a un empleado. Si usted o alguien que conoce ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, llame a la Comisión Estatal de Alaska para los Derechos Humanos para discutir la situación con un investigador. |
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Mitzi Bolaños Anderson habla español con fluidez. Es abogada/mediadora de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska. Esta Comisión hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación por raza, religión, sexo, origen, edad y discapacidad, entre otros. Todos son cubiertos por la Ley de Derechos Humanos de Alaska, independientemente de la ciudadanía o el estatus migratorio. http://humanrights.alaska.gov TEL: (907) 274-4692 |
