Abril es un mes clave para el futuro de Anchorage. Los ciudadanos elegirán a una parte de sus representantes en la Asamblea de la Municipalidad y la Junta Escolar. Sol de Medianoche ha enviado un cuestionario a los candidatos, para que opinen sobre temas importantes en esta ciudad: falta de vivienda, escasez de mano de obra, vacunas Covid, minorías en cargos públicos, votación por orden de preferencia, crímenes de odio, integración de los inmigrantes en la ciudad…
Las elecciones son el martes 5 de abril. La gente debe votar desde casa. Los lugares tradicionales para votar no estarán abiertos ni siquiera el día de votación. Usted recibirá su boleta por correo. Asegúrese de seguir las instrucciones.
Estas son las opiniones de los candidatos que nos han contestado.
Las elecciones son el martes 5 de abril. La gente debe votar desde casa. Los lugares tradicionales para votar no estarán abiertos ni siquiera el día de votación. Usted recibirá su boleta por correo. Asegúrese de seguir las instrucciones.
Estas son las opiniones de los candidatos que nos han contestado.
ASAMBLEA DE ANCHORAGE - Distrito 2 - escaño A - Eagle River / Chugiak
Gretchen Wehmhoff
“Me mueve el servicio, no la ira”
Gretchen Wehmhoff tiene “experiencia para servir en la Asamblea. Me mueve el servicio, no la ira”. No ha participado en iniciativas de integración de los inmigrantes en Anchorage, pero “me gustaría asegurarme de que somos todo lo acogedores y serviciales que podemos ser”. Cree que “hemos avanzado en los problemas de las personas sin hogar”, pero “todavía estamos atrasados”. La escasez de mano de obra se debe, según ella, a que los trabajadores piden “salarios dignos” y las empresas están “obligadas a satisfacer esta necesidad”.De las vacunas dice que, si se hubieran vacunado todos los que pueden hacerlo, “habríamos superado esta pandemia”.
En diversidad, “no hemos conseguido que nuestros líderes” la reflejen. “Necesitamos más candidatos de minorías para el consejo comunitario y hasta para gobernador (…) Hay grupos formando a las mujeres para que participen”. Del voto por orden de preferencia, cree que “abre las elecciones a todos los ciudadanos”. No entiende los crímenes de odio. “No hay lugar para el odio en nuestra comunidad”. Aboga por educar a los hijos en la convivencia.
Kevin Cross
“He trabajado para ayudar a muchos inmigrantes a crear empresas”
“Anchorage tiene problemas presupuestarios graves. Necesitamos personas con mentalidad empresarial”, dice Kevin Cross. Como agente inmobiliario, opina del problema de las personas sin hogar: “no podemos seguir proporcionando viviendas sin tratamiento. El actual grupo de trabajo de viviendas asequibles/sin hogar no está dirigiendo los fondos hacia donde más se necesitan. Eso es el tratamiento”.
A Cross le gustaría que la “educación pública se centrara en la formación de los trabajadores en los oficios, que ofrecen oportunidades de ingresos”. No está “convencido de que el voto por orden de preferencia sea correcto”. Sobre las vacunas Covid, dice que “es elección del individuo. Su cuerpo, su elección”. Y sobre los crímenes de odio, que “cuando separamos a la sociedad por razas, creamos animosidad”. Él no deja “que la raza o el color” le “distraigan” de las cualidades de las personas. “La luz de Dios no tiene color; es de todos los colores”.
Kevin Cross ha “ayudado a muchos inmigrantes a crear empresas y tener viviendas. Me asombra la ética de trabajo y los valores familiares de los inmigrantes. Son una bendición para nuestra comunidad. Juntos somos mejores”.
“Me mueve el servicio, no la ira”
Gretchen Wehmhoff tiene “experiencia para servir en la Asamblea. Me mueve el servicio, no la ira”. No ha participado en iniciativas de integración de los inmigrantes en Anchorage, pero “me gustaría asegurarme de que somos todo lo acogedores y serviciales que podemos ser”. Cree que “hemos avanzado en los problemas de las personas sin hogar”, pero “todavía estamos atrasados”. La escasez de mano de obra se debe, según ella, a que los trabajadores piden “salarios dignos” y las empresas están “obligadas a satisfacer esta necesidad”.De las vacunas dice que, si se hubieran vacunado todos los que pueden hacerlo, “habríamos superado esta pandemia”.
En diversidad, “no hemos conseguido que nuestros líderes” la reflejen. “Necesitamos más candidatos de minorías para el consejo comunitario y hasta para gobernador (…) Hay grupos formando a las mujeres para que participen”. Del voto por orden de preferencia, cree que “abre las elecciones a todos los ciudadanos”. No entiende los crímenes de odio. “No hay lugar para el odio en nuestra comunidad”. Aboga por educar a los hijos en la convivencia.
Kevin Cross
“He trabajado para ayudar a muchos inmigrantes a crear empresas”
“Anchorage tiene problemas presupuestarios graves. Necesitamos personas con mentalidad empresarial”, dice Kevin Cross. Como agente inmobiliario, opina del problema de las personas sin hogar: “no podemos seguir proporcionando viviendas sin tratamiento. El actual grupo de trabajo de viviendas asequibles/sin hogar no está dirigiendo los fondos hacia donde más se necesitan. Eso es el tratamiento”.
A Cross le gustaría que la “educación pública se centrara en la formación de los trabajadores en los oficios, que ofrecen oportunidades de ingresos”. No está “convencido de que el voto por orden de preferencia sea correcto”. Sobre las vacunas Covid, dice que “es elección del individuo. Su cuerpo, su elección”. Y sobre los crímenes de odio, que “cuando separamos a la sociedad por razas, creamos animosidad”. Él no deja “que la raza o el color” le “distraigan” de las cualidades de las personas. “La luz de Dios no tiene color; es de todos los colores”.
Kevin Cross ha “ayudado a muchos inmigrantes a crear empresas y tener viviendas. Me asombra la ética de trabajo y los valores familiares de los inmigrantes. Son una bendición para nuestra comunidad. Juntos somos mejores”.
ASAMBLEA DE ANCHORAGE - DISTRITO 3 - ESCAÑO D - WEST ANCHORAGE
Liz Vazquez
“No hay suficientes hispanos en cargos públicos”
“Crecí en Puerto Rico y Nueva York y aprendí el inglés como segunda lengua. Soy la única candidata hispana y no hay suficientes hispanos en cargos públicos y posiciones de liderazgo. Si soy elegida, fomentaré oportunidades para ellos”, dice Elisabeth Vazquez, quien cree injusto “que los residentes de Anchorage soporten los costes del problema de las personas sin hogar, porque proceden de todo Alaska”, y es necesario hacer “viviendas seguras” y “el tratamiento de la salud mental”.
Para Liz Vazquez, la escasez de mano de obra se debe a “los fondos federales de COVID, que han pagado la renta y los servicios públicos a muchos residentes y esto los ha desanimado a trabajar. Faltan guarderías asequibles para los padres trabajadores y los empresarios tienen dificultades para contratar empleados con conocimientos básicos”.
Las vacunas Covid “deberían ser opcionales” y los crímenes de odio contra los hispanos “no se denuncian tanto como los cometidos contra otras minorías”.
Kameron Pérez-Verdia
“Necesitamos un liderazgo experimentado”
“El problema de las personas sin hogar es una de mis prioridades”, dice Kameron Pérez-Verdia. “La escasez de mano de obra tiene impacto en la economía (…) Atraer y retener a los trabajadores va a ser uno de nuestros retos. La Asamblea debe ofrecer incentivos”.
“Las vacunas son seguras y eficaces”. Igualmente, “es muy importante que trabajemos para aumentar el número de minorías raciales y étnicas en los cargos públicos”.
Pérez-Verdia apoya la votación por orden de preferencia y ha organizado debates sobre delitos de odio. “He visto el dolor que sufren los familiares de las mujeres y niñas indígenas asesinadas y desaparecidas”.
“Los residentes de Anchorage deberían votarme porque ahora, más que nunca, necesitamos un liderazgo experimentado. Mi formación personal, mi experiencia profesional y mi compromiso con el servicio público me convierten en ese líder experimentado”.
Nial Sherwood Williams
“El mejor candidato debe ganar el cargo”
“El complejo industrial de las personas sin hogar está arruinando nuestra ciudad (…) Las políticas de los dirigentes de Anchorage han causado la escasez de mano de obra. La corrupción del gobierno ha llevado al mercado a pervertirse”, asegura Nial Sherwood Williams.
Sobre las vacunas Covid, dice que “los habitantes de Alaska tienen derecho a elegir su propia atención médica”. Nial Sherwood Williams cree que “el mejor candidato debe ganar el cargo. Esto debe ser decidido por un voto libre del pueblo. Una persona, un voto (…) Los derechos y bendiciones aseguradas por nuestra constitución permiten la integración social de cualquier inmigrante”. El voto por orden de preferencia “viola la Constitución y esta política fue aprobada ilegalmente”.
También cree que “los delitos de odio se han utilizado para crear un frenesí mediático en torno a ciertas situaciones más que a otras. Todas las vidas son creadas por igual y todos estamos dotados por nuestro Creador de ciertos derechos inalienables”.
“No hay suficientes hispanos en cargos públicos”
“Crecí en Puerto Rico y Nueva York y aprendí el inglés como segunda lengua. Soy la única candidata hispana y no hay suficientes hispanos en cargos públicos y posiciones de liderazgo. Si soy elegida, fomentaré oportunidades para ellos”, dice Elisabeth Vazquez, quien cree injusto “que los residentes de Anchorage soporten los costes del problema de las personas sin hogar, porque proceden de todo Alaska”, y es necesario hacer “viviendas seguras” y “el tratamiento de la salud mental”.
Para Liz Vazquez, la escasez de mano de obra se debe a “los fondos federales de COVID, que han pagado la renta y los servicios públicos a muchos residentes y esto los ha desanimado a trabajar. Faltan guarderías asequibles para los padres trabajadores y los empresarios tienen dificultades para contratar empleados con conocimientos básicos”.
Las vacunas Covid “deberían ser opcionales” y los crímenes de odio contra los hispanos “no se denuncian tanto como los cometidos contra otras minorías”.
Kameron Pérez-Verdia
“Necesitamos un liderazgo experimentado”
“El problema de las personas sin hogar es una de mis prioridades”, dice Kameron Pérez-Verdia. “La escasez de mano de obra tiene impacto en la economía (…) Atraer y retener a los trabajadores va a ser uno de nuestros retos. La Asamblea debe ofrecer incentivos”.
“Las vacunas son seguras y eficaces”. Igualmente, “es muy importante que trabajemos para aumentar el número de minorías raciales y étnicas en los cargos públicos”.
Pérez-Verdia apoya la votación por orden de preferencia y ha organizado debates sobre delitos de odio. “He visto el dolor que sufren los familiares de las mujeres y niñas indígenas asesinadas y desaparecidas”.
“Los residentes de Anchorage deberían votarme porque ahora, más que nunca, necesitamos un liderazgo experimentado. Mi formación personal, mi experiencia profesional y mi compromiso con el servicio público me convierten en ese líder experimentado”.
Nial Sherwood Williams
“El mejor candidato debe ganar el cargo”
“El complejo industrial de las personas sin hogar está arruinando nuestra ciudad (…) Las políticas de los dirigentes de Anchorage han causado la escasez de mano de obra. La corrupción del gobierno ha llevado al mercado a pervertirse”, asegura Nial Sherwood Williams.
Sobre las vacunas Covid, dice que “los habitantes de Alaska tienen derecho a elegir su propia atención médica”. Nial Sherwood Williams cree que “el mejor candidato debe ganar el cargo. Esto debe ser decidido por un voto libre del pueblo. Una persona, un voto (…) Los derechos y bendiciones aseguradas por nuestra constitución permiten la integración social de cualquier inmigrante”. El voto por orden de preferencia “viola la Constitución y esta política fue aprobada ilegalmente”.
También cree que “los delitos de odio se han utilizado para crear un frenesí mediático en torno a ciertas situaciones más que a otras. Todas las vidas son creadas por igual y todos estamos dotados por nuestro Creador de ciertos derechos inalienables”.
ASAMBLEA DE ANCHORAGE - distrito 4 - Escaño f - midtown anchorage
Meg Zaletel
“Antepondré las personas a la política”
“La falta de vivienda es traumática, preguntar a las personas lo que quieren y necesitan es esencial para conseguir la aceptación de los servicios ofrecidos”, dice Meg Zaletel. “La escasez de mano de obra es un problema complejo que revela muchas necesidades muy reales e inmediatas. Todos tenemos que colaborar para que Anchorage sea un lugar al que los trabajadores puedan llamar hogar”.
Meg Zaletel afirma que “antepondré las personas a la política. Durante mi mandato eso es lo que he hecho. He presentado sistemáticamente políticas que benefician a los residentes de Anchorage”.
Sobre las vacunas considera que “es una elección personal”. Ella y su familia están vacunados. “Durante décadas, la vacunación contra enfermedades no ha sido controvertida”.
“No hay lugar para la tolerancia cuando se trata de crímenes de odio”.
“Antepondré las personas a la política”
“La falta de vivienda es traumática, preguntar a las personas lo que quieren y necesitan es esencial para conseguir la aceptación de los servicios ofrecidos”, dice Meg Zaletel. “La escasez de mano de obra es un problema complejo que revela muchas necesidades muy reales e inmediatas. Todos tenemos que colaborar para que Anchorage sea un lugar al que los trabajadores puedan llamar hogar”.
Meg Zaletel afirma que “antepondré las personas a la política. Durante mi mandato eso es lo que he hecho. He presentado sistemáticamente políticas que benefician a los residentes de Anchorage”.
Sobre las vacunas considera que “es una elección personal”. Ella y su familia están vacunados. “Durante décadas, la vacunación contra enfermedades no ha sido controvertida”.
“No hay lugar para la tolerancia cuando se trata de crímenes de odio”.
ASAMBLEA DE ANCHORAGE - Distrito 5 - escaño h - east anchorage
Stephanie Taylor
“Permitir la crisis de las personas sin hogar es irresponsable”
“Estoy preocupada por las personas sin hogar. Permitir que la gente sufra en nuestras calles es irresponsable”, dice Stephanie Taylor, quien no ha participado en iniciativas de integración social de los inmigrantes, pero les ha ayudado “a integrarse en la sociedad, mientras mantienen sus tradiciones culturales”.
“Es bueno que los cargos públicos reflejen la composición étnica de la población. Pero se da demasiada importancia al color de la piel”, asegura. El término “crímenes de odio” es “confuso”, según ella. “Un delito es un delito, independientemente de la identidad de la víctima”.Escasez de mano de obra: “los negocios cerraron” por el Covid; los trabajadores con pagas por desempleo no están motivados para volver a trabajar. Stephanie Taylor cree que “los mandatos de vacunación violan el derecho a la privacidad”.Taylor lleva 51 años en Anchorage. No es política, pero desea “mover Anchorage en una dirección diferente. (…) La Asamblea necesita ideas nuevas y representantes que escuchen al pueblo”.
Forrest Dunbar
“Anchorage es una ciudad diversa”
Forrest Dunbar cree necesario “que toda la comunidad se una” ante el problema de las personas sin hogar. Sobre la escasez de mano de obra, “tenemos que seguir haciendo las inversiones que hacen de Anchorage un lugar atractivo para vivir: buenas escuelas, viviendas asequibles, calles seguras, parques, senderos…”
Es partidario de las vacunas Covid, “la mejor manera de proteger a nuestros mayores y personas vulnerables (…) Debemos seguir compartiendo información sobre las vacunas, para contrarrestar la desinformación generalizada”.
“Anchorage es una ciudad diversa y nuestros órganos de decisión deben reflejarlo”. Está interesado en ver cómo funciona la votación por orden de preferencia, aunque no se aplique a las elecciones municipales. Los crímenes de odio “no deberían tener cabida en nuestra comunidad” y “como nieto de un refugiado, creo en el poder de las comunidades de inmigrantes para enriquecer y fortalecer nuestra comunidad”.
“Permitir la crisis de las personas sin hogar es irresponsable”
“Estoy preocupada por las personas sin hogar. Permitir que la gente sufra en nuestras calles es irresponsable”, dice Stephanie Taylor, quien no ha participado en iniciativas de integración social de los inmigrantes, pero les ha ayudado “a integrarse en la sociedad, mientras mantienen sus tradiciones culturales”.
“Es bueno que los cargos públicos reflejen la composición étnica de la población. Pero se da demasiada importancia al color de la piel”, asegura. El término “crímenes de odio” es “confuso”, según ella. “Un delito es un delito, independientemente de la identidad de la víctima”.Escasez de mano de obra: “los negocios cerraron” por el Covid; los trabajadores con pagas por desempleo no están motivados para volver a trabajar. Stephanie Taylor cree que “los mandatos de vacunación violan el derecho a la privacidad”.Taylor lleva 51 años en Anchorage. No es política, pero desea “mover Anchorage en una dirección diferente. (…) La Asamblea necesita ideas nuevas y representantes que escuchen al pueblo”.
Forrest Dunbar
“Anchorage es una ciudad diversa”
Forrest Dunbar cree necesario “que toda la comunidad se una” ante el problema de las personas sin hogar. Sobre la escasez de mano de obra, “tenemos que seguir haciendo las inversiones que hacen de Anchorage un lugar atractivo para vivir: buenas escuelas, viviendas asequibles, calles seguras, parques, senderos…”
Es partidario de las vacunas Covid, “la mejor manera de proteger a nuestros mayores y personas vulnerables (…) Debemos seguir compartiendo información sobre las vacunas, para contrarrestar la desinformación generalizada”.
“Anchorage es una ciudad diversa y nuestros órganos de decisión deben reflejarlo”. Está interesado en ver cómo funciona la votación por orden de preferencia, aunque no se aplique a las elecciones municipales. Los crímenes de odio “no deberían tener cabida en nuestra comunidad” y “como nieto de un refugiado, creo en el poder de las comunidades de inmigrantes para enriquecer y fortalecer nuestra comunidad”.
ASAMBLEA DE ANCHORAGE - Distrito 6 - escaño j - south anchorage
Randall Sulte
“Debemos tener una representación diversa e inclusiva”
Randall Sulte quiere celebrar la diversidad. “Nos hace únicos a cada uno de nosotros”. La falta de vivienda “es un problema complejo”, sin soluciones mágicas. “Estoy satisfecho con la dirección del alcalde”. Sulte opina que la escasez de mano de obra se debe, en parte, “a los subsidios (…), tan cerca de los salarios que algunas familias con hijos y gastos de guardería han decidido quedarse en casa”.
Sulte está vacunado. Pero “no debería ser obligatorio”. Opina que todos deben tener las mismas oportunidades para ocupar cargos públicos. “Debemos tener una representación diversa e inclusiva”. Sobre la votación por orden de preferencia no tiene opinión. Está “en contra de todos los delitos de odio y quiero que se apliquen penas estrictas a quienes los cometen”.
“Mi mujer y yo hemos criado a nuestros hijos en Anchorage, mi mujer ha montado un negocio. Anchorage es nuestro hogar. No me gusta la dirección que ha tomado y estoy dispuesto a hacer todo lo posible por restaurar nuestra ciudad”.
John Weddleton
“Podemos trabajar juntos”
“No deberíamos tener a personas sin hogar. Podemos mejorar”, dice John Weddleton. Sobre la escasez de mano de obra, hay que “animar a la gente a considerar los oficios como una carrera”. Él aporta “más de 30 años como empresario y 20 de experiencia en el gobierno local. Prometí centrarme en el trabajo y no en la política”.
Weddleton es partidario de las vacunas Covid: “la disminución de la gravedad de la enfermedad es útil y ayuda a aliviar la presión de nuestro sistema médico”. También está a favor de la participación ciudadana sin importar el origen étnico: nadie “debería tener reparos en presentarse a las elecciones (…) Podemos trabajar juntos”.
“Con nuestra población en declive, una escasez de mano de obra y mucho trabajo por hacer, dependeremos de los inmigrantes para construir y hacer crecer nuestro Estado y país como lo hemos hecho a lo largo de nuestra historia”.
“Debemos tener una representación diversa e inclusiva”
Randall Sulte quiere celebrar la diversidad. “Nos hace únicos a cada uno de nosotros”. La falta de vivienda “es un problema complejo”, sin soluciones mágicas. “Estoy satisfecho con la dirección del alcalde”. Sulte opina que la escasez de mano de obra se debe, en parte, “a los subsidios (…), tan cerca de los salarios que algunas familias con hijos y gastos de guardería han decidido quedarse en casa”.
Sulte está vacunado. Pero “no debería ser obligatorio”. Opina que todos deben tener las mismas oportunidades para ocupar cargos públicos. “Debemos tener una representación diversa e inclusiva”. Sobre la votación por orden de preferencia no tiene opinión. Está “en contra de todos los delitos de odio y quiero que se apliquen penas estrictas a quienes los cometen”.
“Mi mujer y yo hemos criado a nuestros hijos en Anchorage, mi mujer ha montado un negocio. Anchorage es nuestro hogar. No me gusta la dirección que ha tomado y estoy dispuesto a hacer todo lo posible por restaurar nuestra ciudad”.
John Weddleton
“Podemos trabajar juntos”
“No deberíamos tener a personas sin hogar. Podemos mejorar”, dice John Weddleton. Sobre la escasez de mano de obra, hay que “animar a la gente a considerar los oficios como una carrera”. Él aporta “más de 30 años como empresario y 20 de experiencia en el gobierno local. Prometí centrarme en el trabajo y no en la política”.
Weddleton es partidario de las vacunas Covid: “la disminución de la gravedad de la enfermedad es útil y ayuda a aliviar la presión de nuestro sistema médico”. También está a favor de la participación ciudadana sin importar el origen étnico: nadie “debería tener reparos en presentarse a las elecciones (…) Podemos trabajar juntos”.
“Con nuestra población en declive, una escasez de mano de obra y mucho trabajo por hacer, dependeremos de los inmigrantes para construir y hacer crecer nuestro Estado y país como lo hemos hecho a lo largo de nuestra historia”.
junta escolar - escaño a
Mark Anthony Cox
“Los padres están decepcionados”
“Los padres están decepcionados con la capacidad de enseñanza de nuestras escuelas, una de las más bajas del país. Estamos entre los 5 primeros estados en la nación en gasto por estudiante, pero ¿dónde están los resultados?” se pregunta Mark Anthony Cox. “Necesitamos crear un ambiente de logro y éxito dejando que los maestros hagan su trabajo y no darles un plan de estudios que no funciona”.
Cox quiere “proteger los derechos de los padres; capacitar y educar a los padres, y enriquecer el entorno de las aulas”. Para él, “los principales problemas que afectan a nuestros estudiantes son la falta de competencia en lectura, escritura y matemáticas; un plan de estudios que no les enseña la gestión de las finanzas personales, las habilidades básicas para la vida, ni cómo tener éxito como jóvenes adultos, y un entorno de bajas expectativas”.
“La única diferencia entre una persona y otra es lo que sabe, por lo que propondría a todos los grupos étnicos aumentar el conocimiento y luego aplicarlo. Cuando se aplica el conocimiento se llama sabiduría y el sabio prospera sin importar su origen racial”.
Cliff Murray
“Nuestra Junta y nuestro superintendente están fallando”
Cliff Murray cambiaría el liderazgo de la comunidad escolar, que “está languideciendo”, lo cual “se refleja en los resultados de los exámenes de nuestros estudiantes y en la moral de nuestros profesores y directores (…) Nuestra Junta y nuestro superintendente están fallando, y creo que yo puedo ayudar”.
En su opinión, “nos hemos enfrascado en la Teoría Crítica de la Raza, la Justicia Social/Restaurativa y la identidad sexual/género. Volvamos a las matemáticas, las ciencias, la lectura, la escritura y la geografía. Enseñemos las materias básicas y dejemos que los padres se encarguen del resto (…) Asegurémonos de que nuestros graduados estén preparados para el trabajo”.
“Tenemos que establecer unas expectativas académicas elevadas y hacer que nuestros alumnos sean responsables de esas expectativas”.
“Tenemos que asegurarnos de que todos nuestros estudiantes tengan las mismas oportunidades de éxito”, porque “entonces tendrán la oportunidad de hacer lo mejor de su educación”.
Margo Bellamy
“El declive en la contratación de educadores ha alcanzado un punto crítico”
Pobreza, falta de vivienda, abuso y abandono, intimidación/acoso (incluido ciberacoso), salud mental, drogas y abandono escolar son las preocupaciones de los estudiantes, según Margo Bellamy. “No obtendremos resultados exitosos sin priorizar los recursos en salud social, emocional, mental y física de los estudiantes. Me comprometo a implementar las líneas de seguridad que representan la visión y los valores de la comunidad (…) A monitorear los resultados de los estudiantes; dar prioridad a los programas que apoyan las necesidades de todo estudiante; incorporar un nuevo superintendente y reclutar y retener una fuerza de trabajo diversa y cualificada”.
Margo Bellamy asegura que ha “defendido políticas de equidad e inclusión de la diversidad”, pero “queda mucho trabajo por hacer (…) Además, el declive en la contratación de educadores, a nivel local y nacional, ha alcanzado un punto crítico en la última década. Nuestro distrito debe encontrar formas innovadoras para retener y reclutar una fuerza de trabajo cualificada y diversa” y garantizar “beneficios de jubilación justos y adecuados para los educadores, que no están dispuestos a quedarse en Alaska o a trasladarse a ella sin un buen plan de jubilación”.
“Los padres están decepcionados”
“Los padres están decepcionados con la capacidad de enseñanza de nuestras escuelas, una de las más bajas del país. Estamos entre los 5 primeros estados en la nación en gasto por estudiante, pero ¿dónde están los resultados?” se pregunta Mark Anthony Cox. “Necesitamos crear un ambiente de logro y éxito dejando que los maestros hagan su trabajo y no darles un plan de estudios que no funciona”.
Cox quiere “proteger los derechos de los padres; capacitar y educar a los padres, y enriquecer el entorno de las aulas”. Para él, “los principales problemas que afectan a nuestros estudiantes son la falta de competencia en lectura, escritura y matemáticas; un plan de estudios que no les enseña la gestión de las finanzas personales, las habilidades básicas para la vida, ni cómo tener éxito como jóvenes adultos, y un entorno de bajas expectativas”.
“La única diferencia entre una persona y otra es lo que sabe, por lo que propondría a todos los grupos étnicos aumentar el conocimiento y luego aplicarlo. Cuando se aplica el conocimiento se llama sabiduría y el sabio prospera sin importar su origen racial”.
Cliff Murray
“Nuestra Junta y nuestro superintendente están fallando”
Cliff Murray cambiaría el liderazgo de la comunidad escolar, que “está languideciendo”, lo cual “se refleja en los resultados de los exámenes de nuestros estudiantes y en la moral de nuestros profesores y directores (…) Nuestra Junta y nuestro superintendente están fallando, y creo que yo puedo ayudar”.
En su opinión, “nos hemos enfrascado en la Teoría Crítica de la Raza, la Justicia Social/Restaurativa y la identidad sexual/género. Volvamos a las matemáticas, las ciencias, la lectura, la escritura y la geografía. Enseñemos las materias básicas y dejemos que los padres se encarguen del resto (…) Asegurémonos de que nuestros graduados estén preparados para el trabajo”.
“Tenemos que establecer unas expectativas académicas elevadas y hacer que nuestros alumnos sean responsables de esas expectativas”.
“Tenemos que asegurarnos de que todos nuestros estudiantes tengan las mismas oportunidades de éxito”, porque “entonces tendrán la oportunidad de hacer lo mejor de su educación”.
Margo Bellamy
“El declive en la contratación de educadores ha alcanzado un punto crítico”
Pobreza, falta de vivienda, abuso y abandono, intimidación/acoso (incluido ciberacoso), salud mental, drogas y abandono escolar son las preocupaciones de los estudiantes, según Margo Bellamy. “No obtendremos resultados exitosos sin priorizar los recursos en salud social, emocional, mental y física de los estudiantes. Me comprometo a implementar las líneas de seguridad que representan la visión y los valores de la comunidad (…) A monitorear los resultados de los estudiantes; dar prioridad a los programas que apoyan las necesidades de todo estudiante; incorporar un nuevo superintendente y reclutar y retener una fuerza de trabajo diversa y cualificada”.
Margo Bellamy asegura que ha “defendido políticas de equidad e inclusión de la diversidad”, pero “queda mucho trabajo por hacer (…) Además, el declive en la contratación de educadores, a nivel local y nacional, ha alcanzado un punto crítico en la última década. Nuestro distrito debe encontrar formas innovadoras para retener y reclutar una fuerza de trabajo cualificada y diversa” y garantizar “beneficios de jubilación justos y adecuados para los educadores, que no están dispuestos a quedarse en Alaska o a trasladarse a ella sin un buen plan de jubilación”.
junta escolar - escaño b
Kelly Lessens
“Apoyo la reducción del tamaño de las clases”
“Me gustaría mejorar la forma en que la comunidad piensa en el Distrito Escolar. Esto requiere liderazgo”, dice Kelly Lessens. “Todos los niños merecen graduarse con las habilidades que les permitan desenvolverse en la vida. Podemos conseguirlo reteniendo y contratando a profesores eficaces”.
Lessens apoya “la reducción del tamaño de las clases” y “que ASD se comprometa a contratar y retener a los profesores más eficaces, especialmente a los de color (…) Los estudiantes que están aprendiendo inglés, que están en desventaja económica y/o que califican para la Educación Especial tienen tasas más bajas de competencia en lectura y matemáticas y tasas de graduación más bajas, pero no son menos capaces de aprender”.
“Las escuelas integradas mejoran los resultados para todos los estudiantes, y especialmente para los estudiantes de color (…) Tenemos que asegurarnos de que nuestros materiales curriculares son de alta calidad y que todos los materiales estén disponibles en diferentes idiomas; crear grupos de apoyo o asesoramiento familiar. Hay muchas cosas que podemos hacer para promover la equidad”.
Rachel Ries
“Celebremos la diversidad”
Devolver el dinero a las aulas y facilitar la elección de escuela, con un transporte viable, son las propuestas de Rachel Ries para la Junta Escolar. “Intentaré descentralizar la comunidad escolar y trataré a los profesores como profesionales. Les pediré transparencia con los padres sobre el plan de estudios; que los padres sean bienvenidos en las escuelas. Padres y profesores deben trabajar juntos para que cada niño pueda tener la mejor educación”.
Rachel Ries considera que cada escuela tiene necesidades distintas. “Cuando se descentraliza, se permite que cada una tenga un plan individualizado. Hay que identificar qué plan es mejor para cada campus, involucrando a los estudiantes, padres, profesores y administradores”.
Sobre la equidad, Ries dice que por encima del color de piel o del credo “todos somos vecinos, padres, hijos, familia… Celebremos la diversidad. Trataré de asegurar que cada niño, independientemente de su raza, color o credo, reciba la mejor educación y que ASD atraiga la excelencia en profesores y personal, fomentando los derechos de cada padre sobre sus hijos”.
“Apoyo la reducción del tamaño de las clases”
“Me gustaría mejorar la forma en que la comunidad piensa en el Distrito Escolar. Esto requiere liderazgo”, dice Kelly Lessens. “Todos los niños merecen graduarse con las habilidades que les permitan desenvolverse en la vida. Podemos conseguirlo reteniendo y contratando a profesores eficaces”.
Lessens apoya “la reducción del tamaño de las clases” y “que ASD se comprometa a contratar y retener a los profesores más eficaces, especialmente a los de color (…) Los estudiantes que están aprendiendo inglés, que están en desventaja económica y/o que califican para la Educación Especial tienen tasas más bajas de competencia en lectura y matemáticas y tasas de graduación más bajas, pero no son menos capaces de aprender”.
“Las escuelas integradas mejoran los resultados para todos los estudiantes, y especialmente para los estudiantes de color (…) Tenemos que asegurarnos de que nuestros materiales curriculares son de alta calidad y que todos los materiales estén disponibles en diferentes idiomas; crear grupos de apoyo o asesoramiento familiar. Hay muchas cosas que podemos hacer para promover la equidad”.
Rachel Ries
“Celebremos la diversidad”
Devolver el dinero a las aulas y facilitar la elección de escuela, con un transporte viable, son las propuestas de Rachel Ries para la Junta Escolar. “Intentaré descentralizar la comunidad escolar y trataré a los profesores como profesionales. Les pediré transparencia con los padres sobre el plan de estudios; que los padres sean bienvenidos en las escuelas. Padres y profesores deben trabajar juntos para que cada niño pueda tener la mejor educación”.
Rachel Ries considera que cada escuela tiene necesidades distintas. “Cuando se descentraliza, se permite que cada una tenga un plan individualizado. Hay que identificar qué plan es mejor para cada campus, involucrando a los estudiantes, padres, profesores y administradores”.
Sobre la equidad, Ries dice que por encima del color de piel o del credo “todos somos vecinos, padres, hijos, familia… Celebremos la diversidad. Trataré de asegurar que cada niño, independientemente de su raza, color o credo, reciba la mejor educación y que ASD atraiga la excelencia en profesores y personal, fomentando los derechos de cada padre sobre sus hijos”.